CHAPTER.1
コミュニケーション能力が必要

―　SMA（ソニー・ミュージックアーティスツ）ではアーティスト・マネージャーを採用する入社試験はありますか？

原田公一氏（以下原田と敬称略）：SMA独自でのアーティスト・マネージャーの正社員採用はないですね。SME（ソニー・ミュージックエンタテインメント）全体で正社員を募集しており、合格者は、例えばアニプレックスに配属される人もいれば、マネージメント、レーベルへ配属される人もいるように、グループ会社に振り分けられます。

―　SMAでは正社員以外の採用はないのですか？

原田：正社員は募集していませんが、業務委託、アルバイト、契約社員などは募集しています。なかには完全にマネージャー志向の方々もいますよ。それから現に仕事をしているローディーのなかにはマネージャー志望者もいますので、1～2年経験して、やる気がありそうだったら「マネージャーの仕事をやってみないか？」と、声をかけることもあります。楽器も扱えるマネージャーは有利なんです。

―　音楽が好きで、業界に近づきたいとしたら、まずはアルバイトという手がありますよね。

原田：もちろん正社員としてSMEを受ける入り方もありますが、それだと必ずアーティスト・マネージャーに就けるとは限りません。SMAが募集しているときにアルバイトからでもいいし、また、コンサート事業を行うプロモーターやイベンターの会社に入ることも考えられますね。そこで頑張ってバイト頭になれば企画をやるようになるだろうし、運良く仕事ぶりを見ていたマネージャーと仲良くなって、「うちに来いよ」と声がかかることもありますよ。ですからプロモーター、イベンター、ローディーからという方法もあるし、最近の新しい形態は、バンドを解散したミュージシャンで、アーティスト・マネージャーになる人もいます。特にプロデュースの経験があるとマネージャーもできますね。

―　原田さんは、直接面接に立ち会うのですか？

原田：僕が立ち会うのは2回目か3回目、つまり最終面接の前とか最終面接とかそういうときです。

―　どんなところが採用の判断になりますか？

原田：コミュニケーション能力に長けているかどうか。次にリ・クリエイトできるかどうか。それから基本として音楽が好きじゃなきゃだめですよね。また、音楽だけじゃなくて演劇、小説、文化、映画、料理でもいいし、いろんなものに興味を持っているかどうか。要はこの仕事は特にマーケティングができないとダメですから、トレンドとか、世の中の動きをどれだけ知っているかが気になります。よく奇をてらって、変な一発芸みたいなことをやる受験者もいますが、80〜90年代のバブルの頃はユニークさで採用していたこともあるんだろうけど、現在では通用しないと思ってください（笑）。それより、いろんなことを知っている人材の方がいいですね。海外に行って何かやっていた人とかね。中国語を話せるなんて絶対いい。英語はもう普通ですからね。