CHAPTER.2
多くの経験を積むことが力になり、それは人から学ぶことが多い

―　今日の学生たちのなかに、ディズニーで仕事をしてみたいという希望者が少なくなかったのですが、東京ディズニーリゾートを運営しているオリエンタルランドグループと、目黒先生のウォルト・ディズニー・ジャパンを混同している学生も多かったと思います。

目黒：やはりディズニーと言えばディズニーランドが浮かびますよね。オリエンタルランドさんはウォルト・ディズニー・ジャパンのパートナーで、これまで30年間やられてきたなかで、世界中でベストパーク＆ワールドとおっしゃる方が多いのです。希望者が多いのもうなずけます。

―　目黒先生はウォルト・ディズニー・ジャパンの社員ですから、アメリカの本社での採用ですね。

目黒：本社は経験者採用が多く、僕もレコード会社に勤務して、その後ウォルト・ディズニー・カンパニーに移りました。

―　ソニー・ミュージックでは20年間勤務しておられたそうですが、その経験は、今どのように役に立っていますか？

目黒：レコード会社にはたくさんのアーティストがいますから、マーチャンダイジング（グッズ販売）が重要なビジネスでもあるわけです。
マーチャンビジネスには製造ラインがあり、モノを作って売るので、そこに権利関係もあるし、もちろん営業も重要です。
僕はレコーディングの現場やマーチャンダイジング、製造ビジネス、権利ビジネスなどの経験があります。そのなかでも、特にアーティストとの関係、スタジオで、その「対人」の関係を勉強しました。自分のキャリア上、アメリカにいたというところも、実際に違う視点からものを見てきたことが大きいと思っています。

―　やはり人から学ぶことが大きいわけですね。

目黒：それは訓練だとか、いろんな経験を積む、という言葉で集約しちゃうとつまらないですけど、やっぱりいろんな現場を見て聞いて、あとは修羅場をたくさん経験したことも、今となっては大変役に立っていますね（笑）。